Як не даць кантракту ператварыць жыццё ў існаванне, нібы ў часы прыгоннага ладу? Як дамагчыся свайго, не парушыўшы пры гэтым заканадаўства? Глядзіце рубрыку «Барані сваё» праграмы «Асабісты капітал».
{movie}Як звольніцца, калі працадаўца «не адпускае»?|right|10774{/movie}
Не менш за 150 тыс. беларусаў штомесяц звальняюцца з працы, але не заўсёды гэта адбываецца гладка. Кантрактавая сістэма, паводле якой працуе большасць беларусаў, не дазваляе сыходзіць з працы ў любы зручны момант. Добра, калі кіраўніцтва без праблемаў пагаджаецца адпусціць працаўніка. А калі не?
Каб мець магчымасць бараніць свае правы, трэба як мінімум уважліва прачытаць Працоўны кодэкс і свой кантракт з працадаўцам. Але ёсць яшчэ і калектыўная дамова – у ёй таксама могуць быць прапісаныя важныя моманты.
Працоўны кодэкс дае кожнаму магчымасць звольніцца, калі тэрмін кантракту яшчэ не скончыўся. Напрыклад, кожнае парушэнне кодэксу з боку працадаўцы – гэта падстава для звальнення: нясвоечасовая выплата заробку ці грошай на адпачынак; невыдаванне сродкаў індывідуальнай бяспекі на вытворчасці. Якія яшчэ ёсць магчымасці для звальнення да таго, як скончыцца тэрмін кантракту? Вам падкажа праграма «Асабісты капітал»!
МЛ, belsat.eu
