Начальству проще уволить, работнику легче бастовать - новый Трудовой кодекс в Украине
Больше выходных и меньше налогов. В Украине разрабатывают новый трудовой кодекс. Предполагается, что у работодателя будет больше возможностей для увольнения неугодного сотрудника. А рабочий коллектив, чтобы отстаивать свои интересы, получит право на забастовку. Каким будет новый КЗОТ в Украине.
Александр Мамай в 2015 работал на одном из украинских телеканалов. Как вдруг владельцы ресурса перестали его финансировать. Сотрудникам задолжали зарплаты за 3 месяца.
«Журналистов кормили обещаниями, что зарплата будет завтра, послезавтра… В итоге, они оказались в такой ситуации, что им за три месяца просто задолжали зарплату. Им не было за что ездить на работу. И в конце концов в один прекрасный день журналистам сказали, что они там больше не работают», – рассказывает Александр.
Таких историй, как у Александра, тысячи по всей стране. Украинцев обманывают, оставляют без денег. Только единицам получалось доказать свою правоту и вернуть заработанные кровные.
«Работник в Украине, к сожалению, не защищен трудовым кодексом, в любой момент работодатель может просто оставить его без зарплаты, и доказать что-то в суде или забрать свои деньги – почти невозможно», – сетует Александр Мамай.
Но есть и обратная сторона. Действующий трудовой кодекс приняли еще в 1971 году. Ему без малого 50 лет. Работодатели и инвесторы тоже часто его критикуют. Нанять или уволить сотрудника, согласно КЗОТу, – настоящее испытание для компаний.
«Кто-то из работодателей справедливо заметил, что лучше и быстрее жениться и развестись, чем принять и уволить сотрудника. Не приведи Бог отправить его в отпуск, особенно в декретный. Или выпустить на пенсию. К сожалению, незнание ведет за собой штрафы. Штрафы трудового законодательства у нас драконовские. Это сотни тысяч гривен», – рассказывает НR-маркетолог Татьяна Пашкина.
Теперь Верховная Рада взялась за разработку нового трудового кодекса. Он будет отвечать всем современным нормам труда. Со слов главы комитета по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов Галины Третьяковой, будет больше оплачиваемых выходных и больничных, молодых людей освободят от подоходного налога, для работодателя упростят процедуру увольнения и найма работников, а последние, в свою очередь, получат право на забастовку.
«Если работники недовольны, например, зарплатой, то первое, что они делают – они страйкуют. В экономический способ останавливают работу предприятия, нанося экономический вред своему работодателю, чтобы добиться своих целей. Это необязательно зарплата. Это может быть и инвестиция в безопасные условия труда», – говорит Галина Третьякова.
Если новый КЗОТ примут – трудовые книжки переведут в электронный вариант, администрирование зарплат и бухгалтерию – упростят. Все это должно улучшить условия для украинских работников, считают в Верховной Раде.
«Украина подписала 71 конвенцию международной организации труда. Приведу такой пример. Франция – 60. Америка – 12. Грузия – 15. Мы полностью выполнили требование нашей Конституции, что Украина – это социальное государство. Только мы выполнили эти требования конвенции на бумаге! На практике же – у нас намного меньше защищенных прав, чем записано в 71 пункте конвенции», – добавляет глава комитета парламента по социальной политике.
Президент Владимир Зеленский поручил разработать и принять новый трудовой кодекс до начала 2020 года. Счет идет на недели.
Олег Решетняк belsat.eu
Фото: Аlexander Ermochenko / Reuters
