Польша выдала беларусам более 355 тысяч виз после выборов 2020 года, сейчас здесь работают легально не менее 91 тысячи человек. Но некоторые сталкиваются с проблемами даже в случае легальной работы, а многие соглашаются и на нелегальную. Рассказываем, что нужно знать беларусам о работе в Польше.
Для этого материала «Белсат» консультировали председатель Беларусского дома в Варшаве Алесь Зарембюк, пресс-секретарь Центра беларусской солидарности Антон Жуков, юристы Центра беларусской солидарности Марина Грищенко и Алеся Пожиток, а также специалист по вопросам кадров, которая называет себя Веда и помогает советами в беларусских чатах.
Главное, что нужно знать:
- Самая частая ошибка беларусов в Польше – в том, что они соглашаются работать без договора, а это незаконно.
- Часто беларусы невнимательно читают договоры, а потом думают, что их надурили.
- Беларусам может быть непривычно то, насколько конкурентный в Польше рынок труда, а он стал еще более конкурентным с начала полномасштабной войны в Украине.
- В Польше беларусам есть к кому обратиться за консультациями и помощью, а условия для легализации беларусов проще, чем в других странах.
Чтобы работать, надо обязательно подписывать договор
Основные виды договоров в Польше:
- «umowa o pracę» – обычный договор на работу, который регулируется Трудовым кодексом и дает большие социальные гарантии, дает оплачиваемый больничный (а женщинам гарантирует бесплатные роды в польских больницах и пособие на детей), человека труднее уволить;
- «umowa zlecenia» – Гражданский договор, который регулируется Гражданским, а не Трудовым кодексом, поэтому должен подробно описывать каждый нюанс работы (как, например, доплаты за ночные смены);
- «umowa o dzieło» – договор подряда на конкретную работу, который должен быть подписан до начала работы и по окончании которой должен быть подписан акт о выполненных работах.
Работать без договора нельзя. За нелегальную работу могут оштрафовать или даже депортировать. Наилучшей формы договора нет: «umowa zlecenia» может дать не худшие условия, чем «umowa o pracę».
Юрист Марина Грищенко уточняет: законодательство Польши формально не запрещает заключать договоров устно, так изредка делают. Но при устном договоре работодатель обязан в письменной форме перед допуском к работе подтвердить нанятому работнику условия (рабочее время, дату начала работы, тарифную ставку, вид и место работы, наименования сторон договора и вид трудовых отношений) и подписать этот документ. Гражданско-правовые договора можно заключать устно. Юрист советует при заключении устного договора также иметь свидетелей, сохранить сведения, письма, где стороны договариваются об условиях исполнения контракта.
Марина советует и проверять фирму в реестре предпринимателей (Krajowy rejestr sądowy для компаний и Centralna ewidencja działalności gospodarczej для физических лиц): существует ли такая компания вообще, какие имеет номера KRS (в судебном реестре) и NIP (номер плательщика налогов), кто может действовать от имени компании, то же ли лицо заключает договор (если нет, нужно попросить указать доверенность от лица, указанного KRS).
Договор на польском языке может быть непонятен
Польский язык очень близок к беларусскому, но это все же другой язык. Законодательство обязывает предоставить работнику договор и на польском, и на понятном работнику языке. Работодатели, говорит Веда, могут с этим «не особо заморачиваться» и дать беларусу договор на украинском. Можно требовать договор на понятном для себя языке, но есть лучшие варианты.
С переводом хорошо справляются переводчики типа «Google Translate», если нет денег на профессионала. В Польше уже много беларусов – и много беларусских чатов и групп, подсказывает Веда. Скорее всего, кто-то сталкивался с такой же ситуацией или тем же непонятным выражением. Можно спросить и у других работников, что значит какой-то пункт договора.
Также стоит перед разговором с работодателем записать в телефон или на бумагу список вопросов: каков будет тип договора, сколько времени нужно работать, в чем будет заключаться работа, какой будет зарплата нетто.
А беларусы могут путать брутто (brutto, зарплата до уплаты налогов, «грязными») и нетто (netto, зарплата «на руки», «чистыми»). В договорах будет прописана первая, и когда говорят «вам заплатят 20 злотых за час», сразу нужно интересоваться, это брутто или нетто, и проверять цифры в договоре.
Если не дают договора, это плохой знак
Председатель Беларусского дома Алесь Зарембюк говорит, что они десятки раз сталкивались с такими ситуациями, когда люди начинали работать без договора, им обещали подписать договор сначала завтра, после через неделю, затем еще позже. А как приходило время платить зарплату, не платили. Грищенко рассуждает: в малой компании действительно может быть так, что все ответственные заболели, но в крупных компаниях и на заводах это ненормально.
Нередко подписывают договор только в одном экземпляре, а польское законодательство обязывает подписывать договоры в двух. И работник должен хранить один экземпляр у себя на случай обращения в трудовую инспекцию или суд.
Веда добавляет: в течение семи дней работодатель должен сообщить о новом работнике в Управление социального страхования (ZUS). Чтобы убедиться в том, что работаешь официально, через семь дней с начала работы можно попросить у работодателя форму ZUS ZUA, если таковой не выдали раньше.
Испытательный срок без договора также незаконен
Нередко на испытательный срок работнику предлагают идти без договора, но это нелегально. Следует подписывать договор даже на неделю работы, и в этом договоре должно быть прописано, какие работник имеет обязанности и сколько зарабатывает за час.
Существует даже специальная форма договора («umowa próbna»), но испытательный срок может быть прописан и в полноценном договоре.
Поиск работы через посредников вполне законен
Агентства по трудоустройству (если pracodawca tymczasowy отсылает работать к pracodawcy użytkownika) нацелены прежде всего на иностранцев, поляки нечасто ими пользуются. Такая практика урегулирована на уровне законодательства Евросоюза, и если все сделано правильно, то это безопасная форма работы. При работе через агентство зарплата меньше, чем при устройстве напрямую, но это нормально.
Веда объясняет: например, завод a готов давать работнику 25 злотых в час работы, но имеет большую текучку кадров, поэтому нанимает компанию B, которая ищет работников для завода А. Агентство B подбирает работников, занимается их легализацией и жильем – и работник получает уже не 25, а 20 злотых (и агентство будет писать о 20, а 25 будет коммерческой тайной).
Агентства могут просить оплату «вперед», но Зарембюк советует подписывать такой договор, чтобы за услуги можно было заплатить после первой зарплаты. Кроме того, некоторые агентства могут предлагать нелегальную работу – на это лучше не соглашаться. И агентства не могут требовать каких-то выплат с зарплаты, не указанных в контракте.
Нелегальная работа – плохая идея
Собеседники объясняют «Белсату», что беларусы соглашаются на нелегальную или сомнительную работу прежде всего потому, что приезжают в чужую страну без денег и нуждаются в средствах на питание и для отплаты жилья. Поэтому хватаются за любую работу, чтобы выжить, соглашаются на любой вариант на эмоциях (также как на эмоциях соглашаются за любое жилье, не почитав договора).
Иногда нелегальная работа (na czarno) может принести больший доход, говорит Зарембюк, но он не советует на нее соглащаться: легальная работа дает уверенность в защите польским законодательством, регулярную оплату в Пенсионный фонд – в Управление социального страхования (ZUS) и за медицинское страхование в Национальный фонд здоровья (NFZ) или другие страховые компании. С легальной работой начинает фиксироваться кредитная история – будет можно получить кредит на более выгодных условиях.
Алесь рассказывает, что нередко работодатели хитрят с условиями труда: пользуются тем, что иностранцы «на птичьих правах», не владеют языком и боятся жаловаться. Например, дают дальнобойщикам фальшивые документы, позволяющие ехать без перерыва дольше, чем позволяет законодательство. Безусловно, не все компании такие.
Юрист Алеся Пожиток добавляет: есть немало беларусов, которые жили в Украине, бежали в Польшу без польской или шенгенской визы. Они хотят работать, а не могут делать этого легально во время процедуры получения международной защиты. Это настоящая проблема, говорит юрист. Если человек не хочет жить в лагере для беженцев, то денежной помощи дают всего 750 злотых (около $ 157) на человека в месяц, на двух дают 1200 злотых, на трех – 1500. Как юрист Алеся не может рекомендовать работать нелегально, но признает, что на такую денежную помощь «не разгонишься».
Алесь Новоборский / АА belsat.eu
