Заработало предприятие – заработает и руководитель. Решение, по которому зарплаты директоров привяжут к экономическим показателям вверенных им структур, появилось на Национальном правовом портале.
Помимо прочих, постановление регулирует зарплаты руководителей концернов «Белкоопсоюз», «Белнефтехим», «Беллегпром», «Беллесбумпром», «Белгоспищепром», Республиканского центра оздоровления и санаторно-курортного лечения населения, а также уполномоченного по делам религий и национальностей. В скором времени подобные изменения подготовят для руководителей сельхозорганизаций.
Ожидалось, что принятое решение будет мотивировать руководство работать лучше и заботиться о показателях концернов. А как на самом деле?
«Это политический популизм, чтобы показать людям – вот, смотрите, Лукашенко так зажал в кулак всех представителей предприятий, что они без того, чтобы сделать предприятие прибыльным, не будут премии получать. И это легальная возможность для руководителей предприятий продолжать получать премии и управлять убыточными предприятиями», – говорит юрист НАУ Михаил Кирилюк.
Согласно постановлению, тарифная ставка первого разряда, на основе которой ведется расчет заработной платы директоров и их заместителей, теперь должна совпадать со средним показателем по предприятию. Но в контрольные органы эту цифру по-прежнему будет подавать сам руководитель.
«Этот закон – тут уже даже не скрывая, – он говорит: если зарплата небольшая, то руководитель предприятия может сам ее себе увеличить», – отмечает Денис Садовский, специалист в деле профсоюзов, член БХД.
Даже если организация сработала в чистый убыток, решение о размере тарифной ставки будет отталкиваться не от общей ситуации на предприятии, а от более простого показателя – сколько услуг или товаров продали за месяц.
«Если раньше предприятие получало убытки, то тогда юридически оно не имело права давать премии руководителям. То теперь такая возможность будет. Очевидно, что такие изменения принимаются как раз в таком случае, когда руководители министерств знают, что у них в концернах много убыточных предприятий», – добавляет Кирилюк.
Единственное, что действительно могло бы сказаться на кармане руководства, – отрицательный коэффициент к премии, который можно применить, если предприятие сработало плохо. Но ведь и здесь есть нюанс. Решение о депремировании директоров будет принимать внутренний совет самих концернов.
«В совет руководства всегда входят сами руководители. И сам руководитель обрезать себе зарплату, я думаю, вряд ли будет. Теоретически такое может быть, но на практике мы не сталкивались с тем, когда кто-то, кто может себе не резать зарплаты, а даже ее повысить, этого бы не делал», – говорит Садовский.
Зато, если организация сработала в соответствии с Госпланом, премию выпишут обязательно. Директорам и их заместителям по отраслям нефти и химии к зарплате прибавят 150% от оклада. Руководителям других концернов посчастливилось меньше – им при выполнении плана к месячной зарплате прибавят еще один оклад.
Катерина Гордеева / Авер «Белсат»
