Особистий капітал «За свою шкуру трясуться і бояться рота відкрити». Водія звільнили, бо відмовився возити санкціонку до Росії


У минулому році, за офіційною статистикою, наймачі на великих і середніх підприємствах країни звільнили близько 700 тисяч чоловік. Скільки з них були звільнені незаконно – не відомо. Якщо ви розумієте, що роботодавець несправедливий по відношенню до вас, можна звернутися в незалежну профспілку і піти в суд. І бажано – не відкладати цієї справи. Адже за білоруськими законами оскаржити звільнення можливо лише впродовж місяця.

Володимир Кабариха працював водієм-експедитором в приватній мінської компанії. Рейси були переважно в Росію. Возив молоко і молочні продукти. Все було добре, поки ввезення припасів з деяких заводів Білорусі не заборонили. У 2017 році в компанії знайшли нову схему роботи – сіру.

«Почали виписувати документи на Казахстан. Щоб проскочити кордон, виїжджали лівими манівцями і розвантажувалися під Москвою, в Москві майже », – розповідає Володимир Кабариха, який вважає себе незаконно звільненим.

Нібито в Казахстан молочку стали відправляти через день. Володимир не хотів незаконно возити санкційні продукти. Тому з керівництвом стався великий конфлікт. Роботодавці запевняли водія, що скоро відмовляться від сірих схем. Але обіцянки не дотримали. Одного разу в Росії вантаж заарештували, і Володимир простояв на кордоні цілий тиждень. Однак керівництву вдалося все вирішити. А Володимиру запропонували звільнитися.

«Чотири роки ти до вподоби, ти кращий водій, так як будь-які рейси, важкі-неважкі, ти все тягнеш, все, що потрібно, робиш. А раз пішов проти, то ти не потрібен», – каже Володимир Кабариха.

У компанії Володимир працював по безстроковому трудовому договору. Йти з роботи за власним бажанням він відмовився. Тоді його відправили у відпустку на 77 днів – відразу за всі роки роботи. Після відпочинку Володимир прийшов в офіс, повідомив, що готовий працювати, і чекав повідомлення про рейс. Протягом 4 років про це повідомляли по телефону. Але на цей раз 2 тижні ніхто не дзвонив – а потім чоловіка запросили в офіс і звільнили.

«Я їм прямим текстом сказав, я вам що прибиральниця або хто, що я в офісі повинен сидіти?» – запитує водій.

Володимира звільнили за статтею 42 Трудового кодексу. Простіше кажучи – за прогули. Миритися з таким записом в трудовій книжці він не захотів. І звернувся до суду. Виступити в якості свідка і розповісти, що дійсно відбувалося в компанії і за яким розкладом працювали водія, погодився тільки один колега Володимира. Пізніше його також попросили звільнитися. Решта працівників секрети фірми розкривати відмовилися.

«Бо шістки! Бо за свою шкуру трясуться і бояться рот відкрити », – каже Володимир Кабариха, який вважає себе незаконно звільненим.

У суді Володимир Кабариха, крім того, щоб його звільнення визнали незаконним, претендував і на грошову компенсацію. Він хотів, щоб компанія повернула йому 1000 рублів, витрачені на адвокатів. А також виплатила компенсацію розміром десятикратного середньомісячного заробітку – близько 7 тисяч рублів.

«Начебто і зазнав поразки, але з іншого боку вони мене не зламали, тому повинні боротися, повинні доводити, як по-іншому жити, коли ти бачиш, що несправедливість? Просто опустити руки? »- задається питанням водій.

Згідно білоруськими законами, невиконання працівником трудових обов’язків з не залежних від нього причин не може розглядатися як дисциплінарна провина. На сторону Володимира Кабарихи став прокурор. Однак суд підтримав роботодавця, а не водія. У Володимира був диктофонний запис, який підтверджує, що після відпустки він був в компанії і контактував з керівництвом. Однак розглядати запис в якості доказів суд не став.

«Кажу тобі чесно: тебе не хочуть тут бачити, ні ми, ні колектив!» – цитата з розмови Володимира Кабарихі з заступником керівника ТОВ «Віва-Логістик-Плюс».

До листопада у Володимира ще є час оскаржити рішення суду. Також колишній водій звернувся в прокуратуру із заявою про нелегальних перевезеннях санкційні молочки. Однак цією справою ніхто не зацікавився.

Білоруси рідко відстоюють свої права і судяться з наймачем. А даремно. Якщо суд визнає, що ваше звільнення було незаконним, то вас відновлять на роботі і виплатять середню зарплату за період вимушеного прогулу. Якщо ж відновлення вас на роботі суд визнає неможливим або недоцільним – роботодавець повинен виплатити грошову компенсацію розміром десять середньомісячних зарплат.

Також в програмі «Особистий капітал»:

  • Білоруси не засуджують тих, хто ухиляється від сплати податків
  • Як білоруси заробляють на поминальні дні?
  • Договір підряду: що робити якщо наймач не платить гроші?

Програма «Особистий капітал» повністю:

Дивіться програму «Особистий капітал» щопонеділка о 19:00 на телеканалі «Белсат», а також онлайн на нашому сайті. Приєднуйтесь до наших сторінок в Facebook. Підписуйтесь на нашу розсилку і раз на місяць ви будете отримувати лист з чотирма найбільш корисними сюжетами «Особистого капіталу».

ДИВИСЬ ТАКОЖ
Коментарі