Ось так Начальству простіше звільнити, працівникові легше страйкувати – новий трудовий кодекс в Україні


Більше вихідних і менше податків. В Україні розробляють новий трудовий кодекс. Передбачається, що у роботодавця буде більше можливостей для звільнення неугодного співробітника. А робочий колектив, щоб відстоювати свої інтереси, отримає право на страйк. Яким буде новий КЗпП в Україні.

Олександр Мамай в 2015 працював на одному з українських телеканалів. Як раптом власники ресурсу перестали його фінансувати. Співробітникам заборгували зарплати за 3 місяці.

«Журналістів годували обіцянками, що зарплата буде завтра, післязавтра … У підсумку, вони опинилися в такій ситуації, що їм за три місяці просто заборгували зарплату. Їм не було за що їздити на роботу. І в кінці кінців в один прекрасний день журналістам сказали, що вони там більше не працюють », – розповідає Олександр.

Таких історій, як у Олександра, тисячі по всій країні. Українців дурять, залишають без грошей. Тільки одиницям вдавалося довести свою правоту і повернути зароблене.

«Працівник в Україні, на жаль, не захищений трудовим кодексом, в будь-який момент роботодавець може просто залишити його без зарплати, і довести щось у суді або забрати свої гроші – майже неможливо», – нарікає Олександр Мамай.

Але є і зворотна сторона. Дійсний трудовий кодекс прийняли ще в 1971 році. Йому без малого 50 років. Роботодавці та інвестори теж часто його критикують. Найняти або звільнити співробітника, відповідно до КЗпП, – справжнє випробування для компаній.

«Хтось із роботодавців справедливо зауважив, що краще і швидше одружитися і розлучитися, ніж прийняти і звільнити співробітника. Не дай Бог відправити його у відпустку, особливо в декретну. Або випустити на пенсію. На жаль, незнання веде за собою штрафи. Штрафи трудового законодавства у нас драконівські. Це сотні тисяч гривень », – розповідає НR-маркетолог Тетяна Пашкіна.

Тепер Верховна Рада взялася за розробку нового трудового кодексу. Він буде відповідати всім сучасним нормам праці. За словами глави комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галини Третьякової, буде більше оплачуваних вихідних і лікарняних, молодих людей звільнять від прибуткового податку, для роботодавця спростять процедуру звільнення та найму працівників, а останні, в свою чергу, отримають право на страйк.

«Якщо працівники незадоволені, наприклад, зарплатою, то перше, що вони роблять – вони страйкують. В економічний спосіб зупиняють роботу підприємства, завдаючи економічний шкоди своєму роботодавцю, щоб домогтися своїх цілей. Це необов’язково зарплата. Це може бути і інвестиція в безпечні умови праці », – каже Галина Третьякова.

Якщо новий КЗпП візьмуть – трудові книжки переведуть в електронний варіант, адміністрування зарплат і бухгалтерію – спростять. Все це повинно поліпшити умови для українських працівників, вважають у Верховній Раді.

«Україна підписала 71 конвенцію Міжнародної організації праці. Наведу такий приклад. Франція – 60. Америка – 12. Грузія – 15. Ми повністю виконали вимогу нашої Конституції, що Україна – це соціальна держава. Тільки ми виконали ці вимоги конвенції на папері! На практиці ж – у нас набагато менше захищених прав, ніж записано в 71 пункті конвенції», – додає глава комітету парламенту з питань соціальної політики.

Президент Володимир Зеленський доручив розробити і ухвалити новий трудовий кодекс до початку 2020 року. Рахунок йде на тижні.

Олег Решетняк/ОБ, belsat.eu

Фото: Аlexander Ermochenko / Reuters

ДИВИСЬ ТАКОЖ
Коментарі