Вот так Права на словах равные, а зарплаты совсем не одинаковые


Количество женщин в неженских сферах в Беларуси растёт. Почти 20 процентов работников ИТ-сферы – женщины. При том, что ещё девять лет назад в этой отрасли работало только 7,5%. Отличаются ли зарплаты женщин и мужчин в этой сфере и во всей стране?

Неженская сфера. Такой принято считать отрасль информационных технологий. Анна Боровская в профессии уже 7 лет.

«Я понимаю, что я – это не только я, это ещё девушка в ИТ. И если я буду на высоте, то по мне будут судить о других», – говорит Анна Боровская, инженер по обеспечению качества компании «Кактуссофт».

Конструктор-модельер по образованию Анна была вынуждена самостоятельно изучать новую для себя специальность. И столкнуться с суровой реальностью: женщин не всегда воспринимают по их профессиональным качествам.

«Стереотипы есть: на 8 марта говорят, что мы украшение офиса, что мы должны быть милые и прекрасные, я думаю, что вода камень точит и тенденции к изменению тоже есть и меня это очень радует», – отмечает она.

В бельгийско-беларуской компании «Кактуссофт» работает около 30 процентов женщин. Тут уверяют: дискриминации по половому признаку нет.

«Некоторые женщины получают в разы больше мужчин и это только зависит от их профессионального уровня. Пол здесь вообще не учитывается: мужчина или женщина», – утверждает Ирина Пархоменко HR-директорка компании «Кактуссофт».

Согласно последнему исследованию портала дэв.бай разница в зарплатах между женщинами и мужчинами в этой сфере может достигать тысячи долларов. У разработчиков и тестировщиков – мужская зарплата на 15-20 процентов больше женской. В целом, ситуация по стране ещё хуже.

«У нас существует гендерное различие в оплате труда между мужчинами и женщинами. Это в районе 24% на данный момент», – рассказывает Александра Дикан, директорка «Ее права».

При этом в ЕС этот разрыв составляет в среднем от 10 до 15%. Среди причин существования такой разницы в оплате труда специалисты называют – нерешительность женщин просить большую зарплату. А также гендерные стереотипы в обществе.

«В целом, как работодатели например считают иногда, что мужчине надо платить больше, он там семью содержит, традиционный гендерный такой, очень традиционный подход или значит если мужчина, значит он лучше работает», – отмечает Александра Дикан.

Согласно данным Белорусского комитета по статистике у женщин с высшим образованием зарплата почти на 36 процентов меньше мужской. Небольшая разница в оплате труда у белорусов с общим средним и общим базовым образованием.

Роз аромат за равенство зарплат. Такими строками на своих открытках поздравляет женщин правозащитный центр «Весна». Потому что 8 марта – это день не только цветов и весны, но прежде всего день борьбы женщин за равные права и возможности.

Анастасия Коханович, «Белсат»

Смотрите также
Смотрите также
Комментарии