Украинское правительство разрабатывает государственные программы по поддержке граждан, которые потеряют работу из-за карантина. По информации Министерства экономики, без заработка могут остаться до полумиллиона украинцев.
Артем работал официантом в одном из ресторанов Харькова. Как и многие работники сферы обслуживания, он был трудоустроен неофициально.
Видеоматериал смотрите в программе «Вот так»:
«Сразу после начала карантина меня уволили, если можно так сказать. По причине, что мы закрываемся, у нас карантин, нет гостей», – говорит Артем.
При этом администрация ресторана не рассчиталась с персоналом.
«Аванс был буквально неделю назад. Зарплату, сказали, перенесут на седьмое апреля, потому что нечем платить, – жалуется бывший официант. – Я в больших убытках, сказал мне владелец заведения. Но меня это не должно интересовать с точки зрения сотрудника».
По разным оценкам, в Украине около 30% работников трудоустроены неофициально. Во время карантина они стали еще более уязвимыми. Но даже в случае увольнения они могут пожаловаться в Государственную службу по вопросам труда. За незаконное увольнение сотрудников работодателю грозит штраф, напоминают в полиции.
«Когда человека берут на работу, то заключают договор и прописывают определенные условия. Работодатели не могут ухудшать их под предлогом карантина, иначе им придется отвечать за такие действия. Пока я не слышал о таких случаях, все с пониманием подходят к ситуации», – отмечает заместитель главы Нацполиции Максим Цуцкиридзе.
Алина работает администратором в частной школе. С начала карантина учебное заведение перешло на «удаленку». Хотя часть сотрудников сидит дома, все они получают зарплату.
«Министерство образования сказало: оставляйте зарплаты. Ну конечно. Но все равно это сложно экономически, я же понимаю. Когда такая ситуация – у людей скоро не будет денег платить даже за школу, потому что ни у кого нет работы, никто не работает», – говорит Алина.
Работать в обычном режиме продолжают врачи, спасатели, правоохранители, специалисты сферы жилищно-коммунального хозяйства, сотрудники продуктовых магазинов и аптек. Некоторые магазины и рестораны перешли в режим доставки.
«Работаем в обычном режиме, ничего не изменилось, – рассказывает сотрудница продуктового магазина. – Маску выдали. На работе надеваю, по городу хожу без маски. И антисептик для рук. Только так».
«На данный момент мы занимаемся заказами нашего магазина онлайн. То есть пропускная способность снизилась, но, тем не менее, мы держимся», – делится своим опытом сотрудница магазина обуви.
Юристы напоминают – в трудовом праве есть понятие простоя. Если предприятие закрывается из-за угрозы для жизни и здоровья работников, за сотрудником сохраняется полная зарплата за все время простоя.
«Ситуация с карантином обнажила тот факт, что трудовые права – это жизненно необходимая вещь для каждого украинца. Люди действительно столкнулись с ситуацией, когда они могут не получить зарплату за ближайшие 3-4 недели и им банально не будет за что есть», – говорит представитель общественной организации «Трудовые инициативы» Георгий Сандул.
Наиболее распространенная проблема – когда работодатель отправляет сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты. В таком случае представитель Уполномоченного по правам человека советует обращаться в профсоюз. Это поможет, если дело дойдет до суда.
«От профсоюза на предприятии очень многое зависит, – уверяет представитель Уполномоченного по правам человека Павел Лисянский. – Но бывают такие случаи, когда профсоюз либо один на предприятии, либо не работает. В таком случае законом Украины разрешено создать альтернативный профсоюз».
Верховная Рада Украины приняла закон, который дает работодателю право переводить сотрудников на дистанционный режим работы. Однако, согласно результатам соцопроса, условия для удаленной работы есть только у половины работающего населения страны. Тем, кто во время карантина работает на дому, эксперт по трудовому праву советует попросить у работодателя официальный документ о переходе на такой режим.
«Если не будет подтверждающих документов, что вы действительно работали дистанционно и это было решение работодателя, то может быть ситуация, когда вы вернетесь после карантина на работу, а вас уже уволили за прогул», – добавляет представитель общественной организации «Трудовые инициативы» Георгий Сандул.
По информации Министерства экономики, из-за карантина без работы могут остаться до полумиллиона украинцев. Президент Владимир Зеленский призвал предпринимателей не увольнять людей и пообещал, что скоро будут разработаны государственные программы по поддержке граждан и бизнеса, пострадавших из-за карантина.
Анна Соколова, Павел Стех belsat.eu
Фото: Forum / Reuters
