Германия остро нуждается в иностранных работниках. Причем не в беженцах из кризисных стран Ближнего Востока и Африки, а в трудовых мигрантах в том числе из России, Украины и Беларуси.
Стране не хватает прежде всего квалифицированных кадров. О том, как немецкое правительство намеревается решить эту проблему, Степан Светлов.
2017-й закончился для Германии рекордами: столь низкой безработицы и высокой занятости населения не было уже давно. На сегодняшний день только около 5 % населения 82-миллионной страны не устроены официально. В развитых рыночных экономиках это признак фактически полной занятости. Такое положение на рынке труда объясняется прежде всего результатом многолетнего подъема немецкой экономики, особенно ускорившемся во второй половине 2017-го года.
«Хороший экспорт, бум на внутреннем рынке, активная инвестиционная деятельность, большое строительство. То есть все те факторы, которые обычно способствуют экономическому подъёму, они сейчас сошлись. Создаются новые рабочие места, повышаются зарплаты», – объясняет причины роста журналист телерадиокомпании «Deutsche Welle» Андрей Гурков.
Авторы и аналитики «Deutsche Welle отмечают, что рост и без того высокого ВВП (а, следовательно, и новых рабочих мест) только продолжит набирать обороты, поэтому страна крайне нуждается в трудовых мигрантах. Но внутрениий потенциал трудовых ресурсов стран ЕС практически исчерпан, поэтому подпитку нужно искать в государствах, которые не входят в Союз.
«Всё очень позитивно для нас, с одной стороны: как это было и в прошлом году, количество безработных продолжает сокращаться. Но в то же время, должен сказать со всей определенностью: без привлечения работников из третьих стран мы в ближайшие годы не обойдемся», – отмечает глава Федаерального агенства Германии по труду Детлеф Шеле.
К третьим для Германии странам относятся как Турция и Индия, так, собственно, и Беларусь, Украина и Россия. Вопрос лишь в том, насколько тот или иной специалист будет квалифицирован.
С другой стороны спектр проблем, которые могут возникнуть у потенциального мигранта, довольно широкий – это как юридические (получение вида на жительство и прочая бюрократия), так и адаптационные вопросы (такие, как незнание языка или нюансы проживания с семьей). С другой стороны подкупает высокая зарплата, перспективы и уровень жизни.
Впрочем, Гернмания и без того является одним из мировых лидеров по иммиграции и располагается на втором месте после США по количеству новых мигрантов, прибывающих в страну на длительные сроки. Но беженцам, принятым из гуманитарных соображений, для работы не хватает профессиональной квалификации. А это шанс для тех, у кого квалификация есть.
«Если со странами бывшего Советского Союза то же самое будет сделано, то есть люди будут ехать не просто так – валом, а с определенной квалификацией, с определенными настроями на работу, с контрактами даже, то да, это будет позитивно», – считает эксперт Центра Острогорского Сергей Богдан.
А тем временем дефицит квалифицированных кадров в Германии нарастает. 761 тыс. вакансий уже сейчас доступна на немецком рынке труда. Острая нехватка работников наблюдается в таких областях, как транспорт и логистика, сбыт, металлообработка, энергетика, строительство и медицина (включая уход за больными и пожилыми людьми).
Степан Светлов, belsat.eu
