В Белстате рассказали, почему не все белорусы получают обещанный средний заработок

Глядя на информацию о среднестатистических зарплатах в стране, многие белорусы удивляются таким цифрам и говорят, что и близко не видели их. О том, почему так происходит, на встрече в «Пресс-клубе» 16 апреля рассказала начальник Главного управления статистики труда Национального статистического комитета Ирина Бондаренко.

От уборщицы до генерального директора

Представитель Белстата отметила, что средняя зарплата является средним показателем, учитывающим зарплаты всех работников Беларуси, независимо от вида деятельности и должности: «от уборщицы до генерального директора», которые разделены на количество всех работников страны.

При этом учитывается списочный и несписочный состав работников, а также фонд заработной платы предприятий, в который входят не только оклады работников, но также премии, различные надбавки, отпускные и другие денежные поступления.

Более того, подчеркнула Ирина Бондаренко, в расчет берутся «грязные зарплаты» – то есть до уплаты подоходного налога и обязательного страхового взноса.

«Получается сумма больше, чем мы получаем на руки», – рассказала она.

Вообще эта методика соответствует стандартам и рекомендациям Международной организации права, подчеркнула представитель Белстата.

Как и для чего собираются данные

Ирина Бондаренко также рассказала о методике сбора данных о зарплатах. По ее словам, 12-го числа каждого месяца все крупные и средние организации Беларуси заполняют соответствующую статистическую форму, куда вносят информацию о фонде заработной платы, количество принятых и уволенных работников, их общее число и другие данные.

После проверки и уточнения этой информации на местном и национальном уровнях, сведения о номинально начисленной среднемесячной зарплате публикуются 24-го числа.

Нужны эти данные для анализа и прогнозирования социально-экономической ситуации. На основании этой информации пересматриваются размеры пенсий, пособий по нетрудоспособности и уходу за детьми и некоторые другие показатели. Также иногда эти данные запрашивают потенциальные инвесторы, чтобы знать уровень зарплат и потенциал региона, в который они собираются вкладывать средства.

С учетом инфляции рассчитывается уже реальный заработок.

Четверть сотрудников ИТ получает более 5000 рублей

Также два раза в год в мае и в ноябре организации представляют статистическую информацию, в которой распределяют своих сотрудников соответственно зарплате.

По последним данным за ноябрь 2018 года, примерно 30% работников в Беларуси получают зарплаты выше среднемесячных на тот момент 994 рублей. Лидером здесь является ИТ-сфера, где каждый четвертый (26,6%) имеет ежемесячно более 5000 рублей. Еще 36,9% сотрудников ИТ получали от 2500 до 5000 рублей. Самые низкие зарплаты в службах по уходу за стариками, больными и так далее.

На основании этой информации также определяется медианная зарплата, разделяющая работников на две равные части: половина из них получает зарплату ниже этой суммы, половина выше. В ноябре 2018 года он составлял в Беларуси 751,1 рубля.

Нормой считается, если разница между номинальной среднемесячной и медианной зарплатами по стране составляет от 20 до 25%. В Беларуси, по последним данным, медианная зарплата меньше среднемесячной на 24,4%, то есть находится в пределах нормы, отметила Ирина Бондаренко.

По сравнению с ноябрем 2013 года разница увеличилась на 6,9 процентного пункта. Тогда медианная зарплата была меньше среднемесячной на 17,5%. Среди сфер деятельности один из наибольших разрывов между медианной и средней зарплатами в воздушном транспорте.

Где женщины получают более мужчин

Ирина Бондаренко также рассказала о сезонных особенностях среднемесячных зарплат в Беларуси. Так, ежегодно они увеличиваются в декабре с учетом всевозможных премий и 13-ых зарплат, а затем резко снижаются в январе-феврале.

В марте, по словам представительницы Белстата, после премий к 8 марта жизнь становится «веселее». А вот летом, особенно в июле-августе, зарплаты снижаются вследствие отпускных. С началом посевной растут зарплаты в сельском хозяйстве.

Затронула Ирина Бондаренко и вопрос разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами. По ее словам, такой разрыв действительно существует, но он нестабилен и колеблется из года в год. В среднем женщины получают от 75 до 80% зарплаты мужчины.

Но причины этого, по словам представительницы Белстата, не в гендерной дискриминации, а в том, что женщины преобладают в менее оплачиваемых сферах (образование, здравоохранение, деятельность по уходу за больными и престарелыми), где зарплаты в целом ниже средних в стране. Тогда как в более оплачиваемых ИТ и авиации, наоборот, преобладают мужчины.

Более того, Ирина Бондаренко подчеркнула, что среди учителей, делопроизводителей, библиотекарей, где количественно преобладают женщины, средние заработки мужчин меньше на 15-20%, чем у их коллег-женщин.

Всего же за одинаковую квалификацию, равный стаж и равный труд зарплата в Беларуси будет равной у мужчины и женщины, подытожила представитель статистического ведомства.

МГ/АА belsat.eu