Глава Беларуси подписал закон, которым внес изменения в Трудовой кодекс. Как отметили в Администрации Александра Лукашенко, документ заработает через шесть месяцев после официальной публикации.
Закон регулирует порядок временного перевода работника на другую работу, в том числе к другому нанимателю. Размер выходного пособия увеличен до одного среднемесячного заработка, если работника уволили по причине неполного рабочего времени. Работника должны будут предупредить об изменении существенных условий труда за месяц.
Разрешено совмещать полный рабочий день или смену во время трудового отпуска. А родителям смогут выдавать при их желании отпуск до 14 дней при рождении в семье ребенка.
Новацией стало регулирование отношений работника и нанимателя при дистанционной работе.
При согласии сторон пятилетний контракт с работником, не нарушающим дисциплину, будет продолжаться до окончания максимального срока его действия. А новый контракт с ним будет заключаться не менее, чем на три года. На меньшие сроки контракты будут продолжать и заключать только с письменного согласия работника.
Кроме того, материальная ответственность будет наступать одинаково и для тех, кто работает по контракту, и для тех, кто по трудовому соглашению, только за умышленное причинение вреда.
МГ/МВ belsat.eu
