Льготы, которые не всегда работают: как живется в Беларуси социальному предприятию?


Для социальных предприятий, где не менее половины работников – люди с ограниченными возможностями, законодательство предусматривает крупные льготы. Они освобождаются от налога на добавленную стоимость от продажи своей продукции, имеют скидки на расходы в фонд социальной защиты населения, а также на аренду помещения. Однако, сколько выгод – столько и трудностей. Огромный доход добывать не получается из-за специфичности своих работников, а еще больше – в связи с нехваткой знаний о социальном предпринимательстве у белорусских клиентов.

Немного желающих работать в офисе среди людей с инвалидностью

В Беларуси более 500 тысяч людей с ограниченными возможностями. Однако, для руководителей предприятия «Легендастрой» сложной задачей оказалось набрать на постоянную работу хотя бы два десятка сотрудников. Предприятие занимается сборкой и продажей компьютерной техники.

«Когда мы начинали, то думали, что мы опубликуем объявление, и у нас соберется очередь из людей с инвалидностью, у которых до сих пор не было возможности найти нормальную постоянную работу. А оказалось наоборот. Таких людей очень сложно найти. Это всегда какие-то закрытые группы, они получают свои какие-то выплаты и явно не хотят работать», – говорит директор предприятия Дмитрий Богданов.

В офисе к сотрудникам с инвалидностью относятся как к обычным людям, с теми же требованиями, правами и обязанностями. Разве что кроме сокращенного на час рабочего дня и дополнительных перерывов, если в этом есть необходимость. Работа в офисе – чистая, телефонная и за компьютером – менеджер по продаже.

Ищут сотрудников всеми возможными способами: через центры занятости, общества инвалидов, на всех порталах по поиску работы и через социальные сети.

«Мы ездим по реабилитационным центрам, предлагаем. Я искал также через сообщества в «ВКонтакте» для людей с ограниченными возможностями. Бывают отзывы, но очень мало, а из тех, кто откликается, многие нам не подходят», – говорит Артемий Подлесский, специалист по подбору персонала.

Большинство среди тех, кто ищет работу с инвалидностью, хотят получить что-то простое и низкоквалифицированное. А также весомым ограничением, которое портит кадровое развитие предприятия «Легендастрой» является отсутствие удобно оборудованного пространства для людей на колясках.

«Они просто физически сюда не попадут. Пандус позволяет доехать до двери, а они открываются руками, и нужно тянуть на себя. Более того, вахтеры закрывают дверь так, что ходить приходится змейкой в узком коридоре, на коляске это не удобно. Лифты у нас зачастую не работают, особенно утром, и они узкие, не каждая коляска туда влезет. Ну и туалеты никоим образом не обустроены. Поэтому если бы мы даже внесли сюда человека на коляске, ему просто неудобно здесь работать», – говорит Дмитрий Богданов.

Александр, менеджер по продаже, работает в «Легендастрой» уже год. Он имеет среднее экономическое образование, но до сих пор нигде не работал, хотя имел желание и прилагал усилия.

«Мне подсказала знакомая, что есть такая фирма, которая берет на работу инвалидов. Я решил попробовать, и вот я здесь. В другие организации меня не брали, потому что инвалидов в нашей стране не везде берут. Я был на 8 или 10 собеседованиях, они знали и видели, что у меня есть проблемы, и говорили: «мы вам позвоним, но не звонили», – рассказывает Александр.

В обязанности Александра входят звонок клиентам и передача заказов. Работодатели говорят, что в самом начале у Александра были большие проблемы в коммуникации с чужими людьми. Но через несколько месяцев адаптации он очень подтянулся и профессионально вырос.

Государство дало льготы, но не дало возможности ими воспользоваться

По сравнению с обычными фирмами, социальные предприятия имеют весомые преференции, к примеру, в сфере госзакупок. Законодательство предусматривает, что закупки за счет государственных средств должны проводиться с предыдущим проведением аукциона. Что касается социальных предприятий, то закон позволяет покупать их продукцию напрямую, без обязательного проведения тендера.

«Но здесь возникает проблема. Специалист, который заказывает технику, не знает законы, по которым он работает. Часто они уверены, что покупать все из одного источника без аукциона – это уголовная ответственность. Мы даже попросили Министерство торговли написать объяснение, которое мы высылаем клиентам и объясняем, что у нас приобретать без аукциона – законно», – рассказывает Сергей Шевчук, координатор проектов.

Таким образом, вместо того, чтобы использовать свое право бесконкурентной продажи, социальное предприятие попадает в общий список.

К тому же, преференции касаются только продукции собственного производства. Для «Легендастрой», например, – это только системные блоки и серверы. Но отдельно системные блоки покупает немного клиентов. В основном спрос на рынке – на компьютеры в комплекте, вместе с мышью, клавиатурой и монитором. А на комплект техники льготы уже не действуют. Приходится объяснять клиентам, почему нужно разделить закупку на лоты, а это дополнительное время и неудобства.

«Государство дало льготы, но не дало полной возможности ими пользоваться. Наша деятельность, в основном, направлена ​​на госпредприятия, а они не умеют этим пользоваться. Хорошо бы, чтобы те, кто делает закупки на местах, проходили аттестацию на знание законов», – говорит Сергей Шевчук.

Отсутствие культуры социальной ответственности

«Мы думали, что попадем в тренд, так как последние годы все больше говорится, что нужно помогать инвалидам. Если бы наше предприятие работало в Европе, то можно было бы делать цены даже выше конкурентов, и это продавалось бы, потому что несет некую социальную значимость. Мы тоже думали, что будет так, что в товаре люди будут видеть не только материальный, но и какой-то социальный счет. Нет, не работает», – улыбается Дмитрий.

«Легендастрой» попала на стереотипы, которые до сих пор царят в белорусском обществе относительно людей с ограниченными возможностями. Клиенты могут сообщить в трубку, не стесняясь, что не будут покупать компьютеры, собранные людьми с инвалидностью. К счастью, таких немного. Некоторые просто бросают трубку. А это для людей, которым и так психологически непросто в обществе, является дополнительным стрессом.

«Даже если бы мы договорились с администрацией и провели модернизацию помещения, чтобы у нас было удобно работать колясочникам, отсутствие культуры уничтожит все это сразу. Человек на коляске не доедет до нас даже из соседнего района, не сядет без помощи в метро или автобус и не проедет по нашим улицам», – говорит Дмитрий Богданов.

Вероника Чигирь/ТП, belsat.eu

Новостная лента