В эпоху #MeToo финансовые компании пересмотрели правила общения с женщинами-коллегами. Bloomberg попросил около 30 руководителей крупных финансовых компаний рассказать, как поменялись их личные и корпоративные стандарты поведения.
Авторы Bloomberg пришли к выводу, что в эпоху #MeToo мужчины из финансовых компаний по всей Уолл-стрит начали принимать противоречивые стратегии в поведении с женщинами, что сделало жизнь последних еще более тяжелой. После признания вице-президента Майка Пенса о том, что он избегает обедать с любыми женщинами, кроме своей жены, многие американцы пошли по его следам, что привело к масштабной половой сегрегации в бизнесе.
«Это создает ощущение ходьбы на цыпочках», – сказал Дэвид Бансен, бывший управляющий директор Morgan Stanley.
Юрист по занятости из компании FordHarrison Стефан Цвейг говорит, что некоторые мужчины беспокоятся, что против них выставят фальшивые обвинения: «Они боятся, что потеряют контроль».
Кратко модель нынешних трудовых отношений между мужчинами и женщинами в финансовом секторе США можно сформулировать так:
Когда перед проблемой встреч тет-а-тет мужчин и женщин оказался один из инвестиционных советников, который управляет около сотней работников, он рассматривал разные варианты, в том числе, оставлять во время таких встреч двери открытыми. Но в итоге изобрел собственный совет: «Просто не будь козлом!».
Массовое движение против сексуального насилия и домогательств началось в октябре прошлого года после того, как издания The New Yorker и The New York Times опубликовали статьи с обвинениями в адрес голливудского продюсера Харви Вайнштейна.
Многие актрисы (в их числе, например, Гвинет Пэлтроу и Анджелина Джоли) рассказали о его сексуальных домогательствах.
Вскоре после публикаций актриса Алисса Милано запустила в Твиттере флешмоб #MeToo.
В постах с этим хештэгом женщины и мужчины рассказывали о том, как сталкивались с насилием и домогательствами. Движение поддержали во многих странах мира.
ДД/ТП