Дискриминация на рынке труда в Беларуси: кто страдает больше всего и как с этим бороться?
Что делать, если вас не берут на работу, потому что вы – молодая женщина? Или если вам осталось несколько лет до пенсии? Эксперты организации «Гендерные перспективы» рассказали, как бороться с трудовой дискриминацией в обществе.
29 января в Press Club Belarus состоялась первая из двух открытых дискуссий на тему дискриминации на рынке труда. Специалистка международной общественной организации «Гендерные перспективы» Ирина Альховка, Елена Артеменко и Вероника Поцепня презентовали результаты исследования ситуации в этой сфере и рассказали, с какими проявлениями дискриминации сталкиваются представители разных слоев общества. Они также объяснили, каким образом можно защитить свои права в общении с работодателем.
85% белорусов сталкивались с дискриминацией
Социологическое исследование проводилось в 2018 году путем онлайн-опроса среди экономически активного населения Беларуси. Всего участие в нем приняли 1298 респондентов.
Под группами, которые наиболее подвержены дискриминации, авторы имели в виду замужних и незамужних женщин до 35 лет без детей, женщин с маленькими детьми и в декретном отпуске, людей предпенсионного возраста (50-58 лет) и жителей сельской местности.
Эксперты пришли к выводу, что дискриминация – весьма распространенное явление на белорусском рынке труда. С ней сталкивались 85% граждан, при этом женщины страдали из-за гендерных стереотипов (роль жены и матери в семье), а мужчины – из-за своего возраста. Как не удивительно, но в настоящее время наблюдается тенденция к росту дискриминации людей в возрасте 35-44 лет с высшим образованием.
«Работа – чтобы выгуливать платья»
Наиболее подверженной дискриминации группой остаются молодые женщины. При приеме на работу им задают нелепые вопросы о семейном положении, интересуются личной жизнью. 23% женщин-респондентов жаловались на нарушение сексуальной неприкосновенности, харассмент.
«Эта проблема часто воспринимается несерьезно и непродвижение женщины по службе в случае отказа воспринимается как нормальное. Одна из наших респонденток говорит: «Я возмущалась, а коллеги смеялись и говорили, что это нормально, он мужик». Или еще о реакции коллектива на неповышение заработка женщине: «Заведи себе мужчину, пусть тебя обеспечивает, а ты можешь просто ходить на работу, чтобы выгуливать платья», – рассказывает Елена Артеменко.
Из-за слишком консервативного уклада в ряде организаций (отчасти, государственных), со снисходительным отношением к себе сталкиваются и молодые сотрудники. Часто им могут навязывать работу, которая не входит в их обязанности.
В частных же компаниях могут предъявлять специфические требования к внешнему виду. Например, брать на должность секретаря только худых ухоженных девушек, так как это «лицо компании».
«У частных нанимателей популярна точка зрения, что за свои деньги они хотят выбирать сами. Мол, если я хочу длинноногую девушку, которая будет встречать гостей, то я так и напишу в вакансии», – говорит Ирина Альховка.
По словам юриста МОО «Гендерные перспективы» Вероники Поцепни, белорусское законодательство запрещает при поиске работников указывать в объявлениях пол, рост, вес и т д. – это прописано в Трудовом кодексе.
«Если вы считаете, что вам отказали в приеме на работу на дискриминационной основе, обратитесь письменно к нанимателю и он в течение трех дней должен вам предоставить ответ», – советует Вероника.
После получения ответа нужно составить исковое заявление и обратиться в суд.
«Как правило, такие дела рассматриваются на гражданских процессах. Образец заявления можно найти на сайтах судов. Но это всего лишь образец и дальше вопрос в том, насколько корректно человек составит свое заявление. Каждая ситуация индивидуальна», – добавляет юрист.
Увольнение – не выход?
Часто люди даже не осознают, что их права нарушаются. 44,4% опрошенных хотят принять меры для защиты себя, но реально их принимают только 25,8%. Именно поэтому для государственных учреждений важно осознавать, что отсутствие жалоб не означает отсутствие нарушения прав. Столкнувшись с дискриминацией, 30% выбирают увольнение как способ решения проблемы, однако конструктивным назвать его трудно.
«Почему люди выбирают увольнение? Все понимают, что если ты активно борешься с работодателем, например, судишься с ним, вернуть себе место работы очень сложно. Поэтому в странах Евросоюза предлагается трехмесячная компенсация вашего утраченного заработка, и это хорошее альтернативное решение, чтобы человек и воспользовался возможностью защитить свои права, и не находился в дискомфортном положении», – отмечает Ирина Альховка.
По мнению эксперта, такая практика была бы полезна и на белорусском рынке труда.
Исследование также показало, что жалобы на самом деле доходят до суда довольно редко. Вероника Поцепня связывает это с низкой правовой грамотностью населения. Но есть еще один важный фактор.
«Важный барьер на пути отстаивания своих прав – отсутствие солидарности в коллективе. Респонденты часто говорили, что не чувствовали поддержки со стороны коллег, даже если угнетали их самих. Люди не готовы были действовать вместе. Если бы в нашей рабочей культуре было больше готовности к солидарным действиям, то ситуации с отстаиванием прав возникали бы чаще», – резюмирует Елена Артеменко.
Следующая дискуссия при участии «Гендерных перспектив» состоится в Пресс-клубе 12 февраля и будет посвящена более узкому вопросу – насколько легко женщинам (с детьми и без детей) на рынке труда в Беларуси.
КА/АА belsat.eu
