«Когда не знаешь, что будет завтра, как можно строить жизнь?» Айтишник – о работе в Литве и как войти в IT
Новый год беларусская IT-отрасль начала с ощутимого снижения зарплат, количества резидентов ПВТ и потери влияния на прирост ВВП. Отток IT-специалистов хоть и замедлился, но продолжается. Растет количество увольнений. Так, в Минске закрывается офис крупной израильской компании Playtika (входит в топ-10 производителей мобильных игр по уровню доходов в мире), что приведет к сокращению около 150 специалистов. Будущее IT-отрасли Беларуси сегодня под большим вопросом. А как себя чувствуют IT-специалисты, уехавшие в Литву, особенно на фоне того, что в сторону беларусов там звучит критика? И насколько сейчас сложно «войти в IT».
Не всем айтишникам, переехавшим в Литву, стало лучше
Беларусский айтишник Максим Гуз переехал в Вильнюс три года назад. Ему посчастливилось: беларус нашел возможности для профессионального и карьерного роста в новой стране. Кроме того, он продал свою квартиру в Минске и сумел приобрести в Вильнюсе. Поэтому в материальном плане изменения в жизни повернулись в лучшую сторону.
«Но моя история не показательна и не означает, что всем айтишникам, переехавшим в Литву, стало лучше. Налоги здесь выше, чем в Беларуси. Особенно разница ощущается, когда кто-то до этого работал в компании из Парка высоких технологий, там были очень хорошие условия работы. Но хотя налоги в Литве больше, это компенсируется спокойной атмосферой: если нет ужаса, что за тобой придут, что будут допрашивать или задерживать за донаты, то можно думать о работе, о развитии, создании нового», – говорит в разговоре с «Белсатом» Максим Гуз.
Ситуация с IT -отраслью изменилась в худшую сторону не только в Беларуси, а вообще по всему миру. Это чувствуют на себе и беларусские релоканты в Литве.
«Последний год показал, что возможностей роста моей IT-компании в Литве стало меньше. В последнее время много больших компаний в IT-сфере сокращают количество сотрудников. Моя компания особо никого не сокращала, но и не набирала новых. Сейчас, правда, появились позитивные сдвиги, и мы надеемся, что компания пойдет в рост», – отмечает наш собеседник.
Популизм на теме национальной безопасности
После релокации беларусские компании начали выходить в лидеры рынка других стран. По итогам 2023 года EPAM и Wargaming стали лидерами списка налогоплательщиков Литвы среди IT-сферы. Их совместный вклад в бюджет страны увеличился почти в два раза и составил более 35 млн евро.
Тем не менее, в последнее время со стороны политиков в Литве больше говорят не об экономических выгодах, а о политической целесообразности. Все чаще становятся известными случаи, когда беларусам отказывают в ВНЖ или его не продлевают. Все чаще беларусов рассматривают как потенциальную «национальную опасность» и требуют, чтобы они уехали из Литвы.
«Если говорить вообще о всех беларусах, уехавших в Литву, то за последний год было около тысячи случаев, когда отказывали либо отзывали виды на жительство. Знаю, что некоторые люди возвращались в Беларусь, некоторые обращались в суд, и есть случаи, когда через суд удавалось вернуть ВНЖ. Это срабатывает, когда было недостаточно информации о ситуации беларуса или эта информация была некорректно интерпретирована. Но в целом такая ситуация добавляет нервозности и делает Литву менее привлекательной для тех же айтишников: все меньше специалистов думает о релокации в эту страну, ведь если не знаешь, что будет завтра, как можно планировать и строить свою жизнь?» – отмечает Максим Гуз.
По его словам, сам процесс предоставления ВНЖ в Литве недостаточно хорошо продуман и выстроен. С одной стороны, известно о тысяче случаев проблем беларусов с ВНЖ, с другой – недавно появилась информация, что бывший беларусский милиционер Александр Мотиевич, принимавший участие в подавлении протестов 2020 года, получил ВНЖ в Литве и совершенно спокойно себя чувствовал в стране.
«Поэтому в этом процессе есть что улучшать. Из разговоров с литовцами знаю, что это отношение к беларусам связано еще и с тем, что в Литве в 2024 году состоятся выборы, и перед ними политики пытаются показать, что они что-то делают. Получается такой популизм на теме национальной безопасности. Но надеюсь, ситуация улучшится, чтобы айтишники не думали о том, продлят ли им ВНЖ, а могли спокойно думать о работе и работать над проектами», – отметил наш собеседник.
Попасть в IT очень сложно, но можно
На рынке сейчас более-менее спокойно себя чувствуют те специалисты, которые имеют опыт работы. А вот войти в IT стало довольно сложно. Многие IT -курсы продолжают штамповать новых специалистов («джунов»), но рынок стал настолько раздут, что найти работу новичку очень сложно. Если посмотреть вакансии, которые выставляют IT-компании, то там практически нет предложений для «джунов».
«С «джунами» в Литве все сложно. Насколько знаю, в Беларуси ситуация еще хуже. Сейчас клиенты начали запрашивать больше квалификационных специалистов, уровня «сеньоров», у которых есть опыт и которые могут сразу решать поставленные задачи. Поэтому для «джунов» сейчас сложнее найти работу, чем например два года назад. Из не айтишных профессий перейти в айти стало еще труднее, чем раньше. Ведь даже люди с высшим образованием по специальности «инженер-программист» испытывают сложности с поиском первой работы. Но я знаю хорошие примеры, когда выпускники вузов находили возможности, начинали с небольших зарплат, но находили работу», – рассказывает Максим Гуз.
Как же все же человеку попасть в IT? По словам нашего собеседника, если раньше для этого было достаточно выучить какой-то один язык программирования, то теперь нужно несколько компетенций, чтобы начать работать.
«Сейчас более востребованы специалисты, работающие как fullstack-разработчики (это специалисты, которые разрабатывают для сайтов как серверную (бэкенд), так и клиентскую часть (фронтенд) – прим. аут.), знают Cloud-технологии и Artificial intelligence (искусственный интеллект – авт.). Нужно уметь пользоваться искусственным интеллектом хотя бы на том уровне, чтобы делать простые задачи, создать шаблон кода или проекта. Искусственный интеллект с одной стороны есть инструментом, который выполняет простые задачи и облегчает работу. С другой стороны, иногда искусственный интеллект может заменить работу «джуна», и это тоже нужно учитывать», – подчеркивает Максим Гуз.
Таким образом, чем больше скиллов, тем больше шансов. И этот тренд, по мнению нашего собеседника, продолжится, от специалистов будет требоваться все больше компетенций.
Ася Сакович / ЮК belsat.eu
