Считается ли административный арест прогулом, и можно ли на работе говорить о политике – комментирует юрист
Увольнения по политическим мотивам продолжаются и набирают обороты. Насколько ситуация соответствует белорусскому законодательству, как бороться за свои права «Белсату» ответил Николай Шарах, представитель Свободного профсоюза Белорусского.
Считается ли арест по административной статье прогулом на работе?
Это незаконно! Ведь это не является сознательным поступоком человека, который сделал это по собственному желанию. Поэтому это нельзя считать проступком. А дисциплинарное наказание возможно только за проступок, который человек сознательно совершил в нарушение трудовых норм.
Возможно ли увольнение без предварительных выговоров и зафиксированных нарушений со стороны работника?
Это нарушение контракта! Когда контракт заканчивается, наниматель решает, что продлевать контракт, допустим, не будет. Если в коллективном договоре нет конкретных пунктов о том, что наниматель обязан заключать контракт, например, с тем работником, который работает 20 лет на предприятии, или который имеет троих детей, то он может его не перезаключать.
Есть ли профессии, которым запрещено участие в общественной и политической жизни страны?
Конституция гарантирует, что каждый имеет право участвовать в политической жизни. Здесь ограничения могут быть только того типа, что в рабочее время ты не имеешь права чего-то делать, так как этический кодекс или правила внутреннего распорядка – ограничения, которые не касаются всех прав человека.
Разрешено ли открытое выражение политических взглядов на рабочем месте?
Если запретить политические высказывания на предприятии, то нужно запретить и выдвижение кандидатов от предприятий. В том числе и организации, участвующие в политической жизни, те же «Белая Русь», БРСМ, Союз женщин и т.д. То есть все те структуры, на которые сегодня опирается режим, и Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ) в первую очередь.
Может ли комментарий в социальных сетях стать причиной увольнения?
Если человек осужден за уголовное преступление, вынесен судебный приговор, тогда человек может быть уволен. До этого момента – нет!
Как можно оспорить выговоры и увольнение?
Противодействие работника может быть такое: обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая есть на предприятии, обжаловать это там. Обычно это сложно, так как комиссии эти создаются таким образом, чтобы все решения нанимателя проходили. И следующий шаг – это обращаться в суд.
Где оспаривать политически мотивированное увольнение?
С правовой точки зрения это нарушение. Лицо, обратившееся в суд, должно через суд быть восстановлено на работе. Только способен ли этот наш суд принять такое решение – это другой вопрос. Но все-таки обращаться нужно, так как это доказательство того, что есть нарушения, и что ты не признаешь себя виновным.
По данным Белстата, в январе этого года из сферы здравоохранения уволили на 754 человека больше, чем приняли на работу.
Всего же в отечественной медицине остаются вакантными около шести тысяч рабочих мест:
врачебная сестра – 2,4 тыс. мест;
врач-специалист – 2,3 тыс. мест;
санитар – 1,2 тыс. мест;
фельдшер-лаборант – 364 места;
фельдшер – 260 мест.
Итак, подведем итог:
- Административный арест не может быть причиной выговора на работе.
- Конституция позволяет принимать участие в политической жизни всем гражданам.
- Уволить за комментарий, оставленный в социальных сетях, можно только если он признан уголовным преступлением.
- Политические выговоры и увольнения нужно оспаривать в суде.Правозащитную программу «Имею право» смотрите каждую пятницу в 19:05 на телеканале «Белсат» по спутнику «Астра 4A»(прежнее название «Sirius 4»), онлайн, на YouTube-канале «Белсат Life» или в закладке «Программы» на нашей странице.
