Объектив 07.12.2017 Вакансий – завались! На рынке труда бум?


Найти квалифицированного работника в Беларуси становится все труднее. А удержать – еще сложнее. Почему и что с этим делать? Белорусские и зарубежные специалисты обсуждали это сегодня на конференции в рамках «Премии HR – 2017»

Организаторы этой четвертой ежегодной конференции констатируют: согласно статистике, на сайте «jobs.tut.by», белорусский рынок труда испытывает положительные тенденции. Величайший спрос, традиционно, на специалистов в области продажи. Вторая наиболее востребованная профессия – в области информационных технологий. На третьем месте по количеству вакансий – рабочие профессии.

«Начиная с середины прошлого года, количество вакансий начинает расти. И, на протяжении всего 17-го года количество вакансий растет, – отметила директор «jobs.tut.by» Светлана Шапарова.

Положительные тенденции рисует и официальная статистика

В сентябре и октябре в этом году белорусские организации впервые за долгое время приняли на работу больше людей, чем уволили.

То есть выходит, что хотя спрос на рабочую силу и растет, но найти работу легче не становится. Так, согласно официальной статистике, за 10 месяцев этого года рабочих белорусов стало меньше на 65 тысяч человек. Есть ли проблема в том, что белорусы просто не соответствуют требованиям работодателей своими качествами?

Специалисты с этим не согласны

«Обращают внимание все, что мы очень трудолюбивые. То, что мы, может быть, в чем-то, медлительные, есть такая особенность, что мы дольше вникаем в какие-то процессы, что мы не такие шустрые. Но, когда мы втягиваемся в какую-то работу, мы делаем это качественно, мы делаем потом это достаточно быстро», – уверена Светлана Шапарова.

Возможно, тогда проблема в несоответствующем образовании? По мнению кадрового директора компании ВОК в России Веры Соломатиной, здесь определенные сложности есть, но не критичные.

«Мы являемся сейчас одним из сильнейших IT-хабов: Россия, Беларусь, Украина, потому что у нас очень хорошее инженерное образование, в том числе в области IT. Все остальные отрасли, конечно, возможно не дотягивают до международных стандартов», – полагает Вера.

Почему же работодатели не могут найти нужных специалистов?

По мнению председателя Независимого профсоюза радиоэлектронной промышленности Геннадия Федынича, проблема в том, что существующие вакансии, за исключением IT и нескольких других случаев, не предложат достойной оплаты, то есть ищут рабочих за копейки. Представитель Евросоюза в Беларуси Андреа Викторин отмечает, что росту зарплат препятствует неблагоприятный деловой климат, который отпугивает инвестиции.

Станислав Ивашкевич, «Белсат», фото: Viktor Drachev / TASS / Forum

Смотрите также
Комментарии