Объектив 08.03.2019 Количество женщин в «неженских» сферах труда растет


Неженская сфера. Так зачастую говорят об отрасли информационных технологий. Анна Боровская в профессии уже 7 лет.

«Я понимаю, что я – это не только я, но еще и девушка в ИТ. И если я буду на высоте, то по мне будут судить о других », – говорит Анна Боровская, которая работает инженером по обеспечению качества в компании «Cactussoft».

Конструктор-модельер по образованию, Анна вынуждена была самостоятельно изучать новую для себя специальность. И столкнуться с суровой действительностью: женщин не всегда воспринимают по профессиональным качествам.

«Стереотипы есть: на 8 марта говорят, что мы – украшение офиса, что мы должны быть милыми и очаровательными. Я думаю, что вода камень точит и тенденции к изменениям тоже есть, и меня это радует», – замечает Анна.

В бельгийско-белорусской компании «Cactussoft» приблизительно 30 процентов работников – женщины. Здесь уверяют: дискриминации по признаку пола нет.

«Некоторые женщины зарабатывают в разы больше мужчин, и это зависит только от профессионального уровня. Здесь вообще пол не рассматривается: женщина или мужчина», – замечает HR-директор «Cactussoft» Ирина Пархоменко.

Согласно последнему исследованию портала dev.by, разница в зарплатах между женщинами и мужчинами в этой сфере может достигать тысячи долларов. У разработчиков и тех, кто тестирует мужская зарплата больше на 15-20 процентов женской. В целом по стране ситуация еще хуже.

«У нас существует гендерное различие в заработках в оплате труда между мужчинами и женщинами. Это в районе 24% на данный момент», – говорит директор правозащитной организации «Ее права» Александра Дикан.

При этом в ЕС этот разрыв составляет в среднем 10%-15%. Среди причин такой разницы в оплате труда называют прежде всего нерешительность женщин просить более высокую зарплату. А также гендерные стереотипы в обществе.

«В целом, как работодатели, например, полагают иногда, что мужчинам нужно платить больше, он семью содержит, традиционный такой, очень традиционный подход. Или если мужчина – значит он лучше работает», – говорит юрист.

По данным Белстата, у женщин с высшим образованием зарплата почти на 36 процентов меньше мужской. Незначительна разница в зарплатах у белорусов с общим средним и общим базовым образованием.

Роз аромат волшебный – за право на зарплату равную. Такими строками на своих открытках поздравляет женщин правозащитный центр «Вясна». Ведь 8 марта – это день не только цветов и весны, но прежде всего день борьбы женщин за равные права и возможности.

Анастасия Каханович/АА, belsat.eu

Смотрите также
Комментарии