Лояльность или компетенция – что важнее для работодателя?


Павел еще в прошлом году работал инженером в области проектирования инфраструктуры. То же он делает и сейчас, но в Вильнюсе. И работает не для Беларуси, а для стран Евросоюза.

«Работы в Беларуси осталось на три дня. Работы стало меньше, работа стала неинтересной. Она заключалась в том, что мы делали какие-то проекты срочных ремонтов», – объясняет свое решение Павел.

Вместе с другими коллегами он подписывал письмо к руководству с осуждением послевыборного насилия, поэтому сейчас шансов трудоустроиться в Беларуси у него еще меньше. Согласно новому декрету Совета министров, в характеристике работника для нового работодателя должны содержаться не только сведения о трудовой компетенции, но и перечисляться моральные качества.

На сайте PRAVO.BY в публикации о форме характеристики руководящих кадров и работников организаций сообщается:

«При направлении характеристики по запросу госоргана, иной госорганизации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которой находится в государственной собственности, в обязательном порядке также содержаться сведения:

  • об отношении к государственным и общественным институтам, конституционному строю;
  • о совершавшихся действиях против порядка управления и общественной безопасности, наличии антигосударственных проявлений работника на рабочем месте».

Именно об оптимизации государственных и более чем на половину государственных учреждений, по информации портала «Зеркало», заявляют власти в планах на следующий год, прогнозируя и рост безработицы. Но одновременно чиновники ждут сокращения численности населения в Беларуси и собираются остановить отток кадров за границу, привлекать квалифицированных специалистов в Беларусь.

Объяснения противоречий в решениях смотрите в видеосжете Ирины Дорофейчук, «Белсат».

/ИР