Госдума приняла в первом чтении закон об уголовной ответственности за увольнение возрастных работников. Парламентарии решили поддержать Владимира Путина и озвученное им (29 августа 2018 года) в телеобращении к народу предложение защитить интересы так называемых «предпенсионеров». То есть тех людей, чей возраст позволял им рассчитывать в ближайшие 5 лет на выход на заслуженный отдых. Но после реформы уже не позволит.
За увольнение или отказ в приеме на работу этой новой, придуманной президентом, категории граждан нарушителям грозит штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, или обязательные работы на срок до 360 часов. В Уголовный Кодекс РФ будет специально внесена новая статья.
«Мы Вам (не?) перезвоним»
Однако бизнес-сообщество категорически против таких мер. Да и сами пенсионеры прекрасно понимают, что защитить их закон вряд ли сможет. Всегда есть лазейки – например, начинать увольнять за полгода до наступления того самого исконного ПРЕДпенсионного возраста. А при приеме на работу, узнав у претендента на должность его возраст, использовать коронное «Мы Вам перезвоним». Нет в российском Трудовом кодексе статьи, по которой работодатель обязан указать причину отказа. Зато есть другая статья – статья 3 ТК РФ«Запрещение дискриминации в сфере труда», а именно:
«Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».
Очень хорошая статья ТК РФ и очень мало связанная с реальностью, в которой национальность, пол, наличие маленьких детей или преклонный возраст делают ваши шансы на получение хорошей должности ничтожными, практически стремящимися к нулю. При этом доказать факт дискриминации при приеме на работу удается единицам. Сомнительно, чтобы новый законопроект в защиту более узкой прослойки общества, а именно «предпенсионеров» оказался более эффективным.
Неприкасаемые и опасные
И все же бизнес нового закона боится. Он означает новые проверки, новые обязательства, новые претензии от возрастных работников и новые возможные обвинения в дискриминации по возрасту. По сути все сотрудники возрастной категории 50+ становятся для предприятия потенциальным балластом, если они не уволят их заранее и загодя, то как минимум на 5 лет те станут такой же неприкасаемой кастой, как работники-инвалиды.
Есть риск, что многие организации захотят сработать на опережение и уволить всех своих предпенсионеров до вступления в силу закона об их защите.
Так Свердловскую область встряхнула новость о массовых сокращениях возрастных сотрудников на крупном екатеринбургском заводе «Уралэлектротяжмаш». Один из работников сообщил, что уволить планируют в основном мужчин в возрасте около 55 лет, а взамен им предложили получить зарплату за 2 месяца вперед. Руководство завода информацию о сокращениях отрицает, а профсоюза у предприятия нет уже 12 лет, ячейку ликвидировали. Так что защищать пожилых рабочих кроме Путина и Госдумы, пожалуй, и некому. Это если успеют. Пока законопроект принят лишь в первом чтении.
Ну а в соцсетях на случай безработицы «предпенсионеры» нашли интересный способ заработать.
Елена Гордиенко, belsat.eu
