Клятвой Гиппократа сыт не будешь, или На что может рассчитывать молодой врач?
Приближается конец учебного года, и новоиспеченые хирурги, реаниматологи, врачи «Скорой» выйдут на свои первые дежурства. Belsat.eu на примере небольшого города выяснил, какие перспективы ждут молодых специалистов.
«Мы предоставляем жильё, а они отказываются»
В редакцию belsat.eu обратилось несколько выпускников медицинских университетов: ребята рассказали, что их направляют на работу в Лиду. Там им предстоит работать реаниматологами, участковыми врачами, врачами «скорой помощи», педиатрами, хирургами. Молодым специалистам, по их словам, в чужом для них городе не предлагают никаких вариантов размещения. Платить первый год обещают 2 миллиона 300 тысяч рублей.
По словам студентов, такая ситуация с жильём не везде в стране: в городах поменьше (например Клецк), молодых врачей жильем обещают обеспечить. Belsat.eu связался с главным врачом центральной районной больницы Лиды Генрихом Эйсмонтом, чтобы узнать, почему молодых специалистов не обеспечивают жильем и что должно мотивировать молодежь оставаться в Беларуси.
– Ребята жалуются, говорят, не обеспечиваете никаким жильем. Почему?
– Это не совсем так. Есть решение Лидского райисполкома о предоставлении жилых помещений теми предприятиями города, которые имеют в оперативном управлении жилье. И по мере того, как нам предоставляют, мы даем их своим молодым специалистам.
– То есть, это городские власти не располагают жильем?
– В распоряжении Лидской ЦРБ нет ведомственного общежития. Есть «разнорядка» горисполкома, согласно которой ЖКХ выделяет 2-3 комнаты предприятиям. Но обратная сторона медали такова, что мои молодые специалисты идут, например, в рабочее общежитие, но их там не устраивают условия: мол, ремонт нужно делать, еще что-то.
– И такое бывает?
– Да, например, мы предоставили – они отказываются. И такие случаи, между прочим, не редкость. Может быть, учитывая экономическую ситуацию, они передумают – посчитают, мол, хорошо, что есть хоть крыша над головой. Сами ремонт могут сделать, всё равно там сами будут жить.
Повысить зарплату возможность есть. Но на сколько?
– Еще ребята жалуются на зарплату в 2 миллиона 300 тысяч. Почему такая низкая?
– Зарплата у нас ничем не отличается от других лечебных учреждений. Я не могу вам так точно сказать, что это именно такая сумма… Думаю, они преуменьшили – в итоге где-то 2 млилиона 800 тысяч. Но это устанавливается согласно республиканской тарифной сетке ,и в Лидской ЦРБ не самая низкая зарплата – у наших врачей средняя зарплата в районе 7 миллионов 300 тысяч.
Но эти 2 миллиона 300 тысяч – это на ставку, на 167 часов. Все желающие, те, кто хочет подработать и повысить свою заработную плату – пожалуйста. Можно взять дополнительное дежурство, а так молодежь, в основном, у нас работает ровно на ставочку – никто никаких совмещений брать не желает. В Минске, насколько я знаю, по контракту там еще приплюсовывают 50% от зарплаты, плюс какие-то надбавки за сложность и напряженность, а в Лиде, к сожалению, так не выходит. Мы подавали соответсвующую бумагу на исполком, но, учитывая финансирование, нам было отказано».
– А как молодому человеку, снимая жилье и выплачивая коммуналку, прожить на такие деньги в исполкоме не рассказывают?
– Есть сложности. По договору аренды мы возмещаем две базовые величины (420 тысяч – прим.ред.) каждому сотруднику в месяц А если это семья, например, то, значит, им четыре – и уже немножко веселее. Но имеем то, что имеем, никто не говорит, что всё тут безоблачно и что проблем никаких нет.
– Веселого, конечно, мало. Ваши коллеги, главное медицинское начальство в лице министров и его заместителей постоянно говорят, мол, вы – молодые специалисты – знали куда шли, в клятве Гиппократа сказано, что работаете не за деньги, а по призванию…
– Как есть, что сделаешь.
– Шесть лет отучился человек, хорошо учился, посещал занятия, и жилья на первых порах нет, и зарплата в 100-120 евро. Что должно мотивировать молодежь оставаться в Беларуси?
– Сложно сказать. Начинать однозначно тяжело. Но можно раньше сдать на категорию, если кто-то желает. Если хирургический профиль – на первую категорию сдаешь, и начинаются высокотехнологичные операции. Двигаться можно, если кто-то уж так заинтересован. Немножко повышаем заработную плату, если молодой человек имеет, например, «красный» диплом – сразу ему плюс 30% по контракту, если есть возможность – можно дать и больше.
Евгений Балинский, belsat.eu
