Крызіс змушае да вынаходлівасці. Дзесьці скарачаюць працоўны тыдзень, а ў Мазыры пастанавілі скараціць заробкі.
Мазырскае ўпраўленне механізацыі № 58 – частка адкрытага акцыянернага таварыства «Палессебуд». Працаўнікі УМ-58 у жніўні атрымалі пад подпіс паведамленні пра добраахвотнае змяншэнне заробку.
«Чаго падпісалі (смяецца)? Усе падпісвалі і я падпісаў!»,
«Чытай, не будзеш падпісваць – будзеш звольнены і ўсё»,
– дзеляцца працаўнікі УМ-58 «Палессебуду».
Рабочыя УМ-58 адзначаюць, што нязгодных са змяншэннем заробку ад верасня ўжо звольнілі.
«У нашым падраздзяленні было пяць чалавек засталося два. Рабочых вельмі мала, па некалькі спецыяльнасцяў. Матарыст у нас і шыннік і… карацей куды пашлюць. Так і ўсе. Усе дзіркі затыкаюць і ўсё», – сведчыць на ўмовах ананімнасці супрацоўнік «Палсессебуду».
«Мы ж фірма дзяржаўная. Нам дзяржава дае працу, мы працуем – у людзей ёсць заробак. Я ж сам не знайду гэтую працу, мне яе даюць – я працую. Ёсць абʼекты, ёсць абʼёмы – людзі маюць заробак. Няма абʼёмаў – няма працы», – тлумачыць начальнік участку Мазырскай ПМК-105 Мікалай Рацюк.
Паперы пра добраахвотнае змяншэнне заробку на подпіс працаўнікам УМ-58 выдавала старэйшы інспектар у кадрах Людміла Дзегцярэнка.
Што праўда, ні дырэктара на працоўным месцы не аказалася, ні ў кабінет да спадарыні Людмілы – старшыні прафсаюзнага камітэту прадпрыемства журналісты, вярнуўшыся, не трапілі. Дзверы былі замкнёныя. Праваабаронцы адзначаюць, што афіцыйныя прафсаюзы ў тым выглядзе, у якім існуюць сёння, не могуць дапамагчы працаўнікам, бо праблема – у заканадаўстве.
«Ранейшае працоўнае заканадаўства было больш на баку працоўнага. Сённяшняе цалкам пабудавана пад патрэбы наймальнікаў», – распавядае праваабаронца Леанід Судаленка.
Так што ў сённяшніх умовах кожны работнік сам мусіць вызначаць, наколькі важна яму захаваць працу са зменшаным заробкам. І сам ацэньваць, ці знойдзе іншае месца ва ўмовах татальнага беспрацоўя.
Ірына Дарафейчук, «Белсат», фота – boris-mavlyutov.livejournal.com